顶尖彩票:科大培育创新管理人才 毕业生连外商都来抢人

                      学习创新-科大培育创新管理人才 毕业生连外商都来抢人

                      腊八节

                      ▲修平科大人资系在系主任杨雯惠创新积极领导风格带领下,颠复传统教学模式,学生勇于挑战,乐观上进。(图/修平科大提供)

                      因应企业型态与市场结构改变,人力资源管理人才炙手可热!修平科大早于十多年前成立「人力资源管理与发展系」,系主任杨雯惠创新积极的领导风格,给予学生学习与犯错最大空间,颠复传统学习模式,培育乐观勇于面对挑战学生,大大提升职场竞争力,毕业学生连国外厂商都来抢人。

                      中部大学院校中,修平科大拔头筹首创的「人力资源管理与发展系」,在人力资源管理人才市场颇具口碑,不仅资历深,教学方式创新灵活,尤其倚仗与业界紧密接轨,学生透过实习及深度交流,有利于理论与实论相互验证,学习模式不再一成不变,课外生活教育也是学习一环,多元创新更能吸引学生,创造绩效。

                      ▲修平科大人资系重视课堂外的生活教育,颠复了传统教育模式,培养创新乐观人才。(图/修平科大提供)

                      杨雯惠主任强调,只要在「不违法、安全」前提下,她乐于给孩子们最大的学习与犯错的空间,因为处在现今「不一样的未来,资讯高速公路上;错比不错还对,冲比不冲还安全」,她鼓励学生勇于面对挑战,不怕挫折,才能跟得上科技的快速成长。

                      ▲修平科大人资系系学会是美好传统,为人资系学生的大学生涯抹上最亮丽的色彩。(图/修平科大提供)

                      在课堂外,修平人资系与中部业界人资单位有深度的交流合作,提供学生理论和实务相互验证平台,不仅仅课堂上纸上作业,有效提升学生职场竞争力。杨主任自豪的说,修平人资系毕业生很受国内企业青睐,连国外厂商也来抢人。

                      系学会现任会长林可瑄表示,人资系系学会重视人性关怀,非但凝聚课外生活的精华,融入多元创新活动,如探索教育等﹔此外,透过师长引导、专业学习及同学间互动,也让同学们有了归属感,成为人资系代代相传的美好传统。

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